LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

Pilier de la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, le DIF est une obligation pour le chef d'entreprise d'accorder 20 heures de formation par an à tout salarié en CDI, ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. en faisant la demande. Le DIF concerne aussi les CDD (il est acquis dans ce cas au prorata temporis à l'issue de 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois).
Ce quota d'heures est cumulable sur 6 ans, soit 120 heures, Les actions de formation se déroulent sauf convention ou accord collectif de branche ou d'entreprise hors du temps de travail. Les heures de formations suivies hors du temps de travail ouvrent droit au versement par l'employeur d'une allocation de formation d'environ 50 % du salaire net.
Bon il savoir : Afin d'éviter de longues absences ou un coût trop élevé, les entreprises peuvent inciter leurs salariés à exercer leur droit à la formation régulièrement.